Ontwikkelgesprekken zijn dé manier om te investeren in groei en ontwikkeling

Ontwikkelgesprekken zijn dé manier om te investeren in groei en ontwikkeling

In dit artikel bekijken we niet alleen wat ontwikkelgesprekken zijn, maar ook waarom ze steeds belangrijker worden. Daarnaast bespreken we de voordelen van moderne ontwikkelgesprekken in vergelijking met traditionele beoordelingsgesprekken. H2: Wat is een ontwikkelgesprek? Een ontwikkelgesprek is een gesprek dat wordt gevoerd tussen een leidinggevende en een werknemer. Tijdens dit soort gesprekken is er aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer, waarbij ook persoonlijke doelen worden besproken. Hoewel het veel door elkaar wordt gehaald, is een ontwikkelgesprek niet hetzelfde als een functioneringsgesprek. H3: Ontwikkelgesprekken vs. functioneringsgesprekken Er zijn zelfs behoorlijk wat verschillen tussen ontwikkelgesprekken en traditionele functioneringsgesprekken, waaronder:

• ontwikkelgesprekken zijn gericht op de toekomst, om de gezamenlijke inspanningen te versterken. Bij functioneringsgesprekken wordt er meer teruggeblikt op het verleden
• ontwikkelgesprekken gaan niet alleen over de doelen van de onderneming, maar ook over die van de werknemer, de persoonlijke ontwikkeling en het stimuleren van iemands potentieel
• functioneringsgesprekken vinden minder vaak plaats dan ontwikkelgesprekken

H2: Van beoordelen naar ontwikkelen Veel werkgevers stappen over van functioneringsgesprekken naar ontwikkelgesprekken. De belangrijkste reden is het aangaan van een dialoog, waardoor ook de onderlinge betrokkenheid en samenwerking wordt gestimuleerd. In moderne bedrijven wordt er gezamenlijk aan een doel gewerkt. Doordat er meer aandacht is voor de persoonlijke groei van de werknemers, betekent dit automatisch ook een duurzame inzetbaarheid en meer motivatie. Wat uiteraard ook weer zijn voordelen heeft voor de groei van de onderneming en het prestatiemanagement. H2: De rol van HR bij prestatiemanagement De HR-afdeling heeft een grote rol in dit proces, maar staat er echter niet alleen voor. Met de hulp van een HR partner kan het prestatiemanagement naar een hoger niveau worden getild. Denk aan 24/7 AI-ondersteuning voor medewerkers en andere tools waarmee medewerkers meer grip kunnen krijgen op hun groei. Treams is zo’n platform, waarmee alles op een centrale plek kan worden beheerd. Het is volgens velen een interface om blij van te worden, dat ook kan worden gebruikt voor het voeren van ontwikkelgesprekken. H3: Waarom ontwikkelgesprekken werken Omdat er meer aandacht gaat naar ieders sterke punten, duurzame inzetbaarheid, het behouden van de motivatie en het bieden van ontwikkelperspectieven leveren ontwikkelgesprekken veel voordelen op. Op deze manier kunnen medewerkers en het bedrijf samen groeien, in plaats van individueel. Dankzij de development module van Treams wordt het voeren van een ontwikkelgesprek ook nog eens een stuk makkelijker. H2: Praktische tips Wil je meteen aan de slag en ook jouw ontwikkelgesprekken effectiever maken, volg dan onderstaande vijf tips:

1. Plan regelmatig ontwikkelgesprekken in
2. Stel tijdens de gesprekken veel open vragen
3. Focus op de toekomst, inclusief hoe eventuele uitdagingen kunnen worden aangepakt
4. Maak gebruik van HR software, voor het in kaart brengen van ontwikkelpaden, om inzicht te verkrijgen en om te starten met een strategische personeelsplanning
5. Creëer een leerkalender en pak deze informatie ook op tijdens het ontwikkelgesprek

H2: Investeer in de toekomst Ontwikkelgesprekken zijn zowel een investering in de medewerkers als de organisatie. Iets waar je als leidinggevende niet alleen voor staat, aangezien een HR partner als Treams je hierbij kan helpen. De Treams software is zo gemaakt dat het geheel aan te passen is naar de wensen en behoeften van je bedrijf. Het is zelfs mogelijk om de software zichtbaar aan te passen, op basis van de huisstijl van je onderneming.